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小勐拉99厅集团开展2014年度干部职工考核工作

来源:本站   |   作者:本站   |   发布时间:2015-04-18   |   浏览:31208

    2014年是小勐拉99厅集团组建元年,,, ,,,,,也是迅猛发展的一年。。。。。。。为全面、客观、公正、准确地评价集团公司领导干部、职工一年来的德才表现和工作实绩,,, ,,,,,进一步提高国有企业领导干部的履职能力以及干部、员工队伍的素质,,, ,,,,,集团公司于2015年1月开展了年终考核工作。。。。。。。

考核对象分为中层管理人员和职工两个层面,,, ,,,,,中层管理人员的考核方式为现场述职、书面述职、民主测评、廉政谈心谈话、并填报《2014年度考核登记表》 ;;;;;;;;职工的考核方式为由分管领导组织召开部门(子公司)内部总结会议、等级评定、并填报《2014年度考核登记表》。。。。。。。

1月底,,, ,,,,,在分管领导带领下,,, ,,,,,各考核工作组逐一参加了各部门、各子公司的内部总结会议,,, ,,,,,认真听取了每位员工的年度总结汇报,,, ,,,,,并指导他们做好员工年度等级评定,,, ,,,,,确保评定结果客观、公正、准确地反映过去一年每位员工的工作表现。。。。。。。

2月初,,, ,,,,,集团公司召开了全体员工大会,,, ,,,,,各中层管理人员在限定的时间内,,, ,,,,,逐一作述职述廉报告,,, ,,,,,根据述职述廉情况,,, ,,,,,全体员工对每一位中层管理人员进行民主测评,,, ,,,,,测评参与率达100%。。。。。。。

最终,,, ,,,,,有30%的中层领导及员工,,, ,,,,,被评定为优秀,,, ,,,,,考核结果也与个人经济效益挂钩,,, ,,,,,进一步激发了大家创先争优的热情。。。。。。。(梁华/文  王利英/图)

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