为实现“四有”企业的建设目标，，，，，成立人才基地，，，，，培养阶梯人才库，，，，，集团公司依据国家《档案法》和档案管理的有关要求，，，，，完善相关机制并切实抓好人才档案管理工作，，，，，取得了明显的成效。。。。。。目前，，，，，集团公司与南宁市人才管理服务中心联系并签订了档案托管协议，，，，，建立了一个公司的专户，，，，，让员工把自己的人事档案转到公司专户下。。。。。。截止4月底，，，，，已有60%以上的员工档案已转入公司专户，，，，，仍有部分员工档案正在办理转入手续；；；；；；；有11名新员工由于正办理聘用手续，，，，，仍未能办理转入手续。。。。。。下一步，，，，，集团公司将积极与人才管理服务中心对接，，，，，为我司转入人员提供便利条件，，，，，随到随收，，，，，尽快建档。。。。。。对新进人员也进行催办，，，，，加紧各项调档手续，，，，，争取尽快把人事档案转到公司专户下，，，，，以便随时补充新材料及办理职称申报等。。。。。。

在工程档案、文件档案管理方面，，，，，集团公司也正按管控体系的要求，，，，，对有关资料进行整理和登记。。。。。。同时，，，，，将进一步建立和完善各类档案管理规章制度，，，，，确保档案管理工作向法制化、制度化、规范化方向推进。。。。。。（行政管理部  李梅琴）